Esto es lo que se desprende de las recientes sentencias, al menos que es un valor menor frente a las cuestiones económicas.Históricamente, la elección de un trabajador para despedirlo por razón de su edad ha sido considerado por nuestros tribunales como discriminatorio, lo cual se recoge tanto en el Estatuto de los Trabajadores, la directiva europea de igualdad de trato en el Empleo, en la Carta de Derechos Fundamentales de la UE o en el Art. 14 de la Constitución Española.Sin embargo, esta protección se desmorona si existen otras causas que justifiquen la elección de estos trabajadores para el despido.En una Sentencia del pasado mes de octubre de 2015, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco considera procedente el Despido Objetivo por causas económicas de 5 Empleados de mayor edad de una Empresa, por cuanto se trataba de los trabajadores que tenían salarios más altos, razonamiento éste procedente para su elección.El Tribunal argumenta que su despido no se produce por su edad y, por tanto, no es discriminatorio, sino que trae causa en el hecho que son los trabajadores con mayor salario, razón más que suficiente si además existen diferencias salariales sustanciales entre los trabajadores.La Sentencia va más allá y cita al propio Tribunal Constitucional para argumentar que la no discriminación por razón de edad no conlleva implícito el hecho que la misma no pueda ser un factor de “elección” de afectación, aunque sí debe estar debidamente justificado.Además, se basa en la reiterada jurisprudencia que sostiene que despedir a los empleados seniors supone un menor perjuicio para éstos, por cuanto tienen una mayor protección frente al desempleo, ya que pueden acogerse al subsidio para mayores de 55 años.Decir que un trabajador tiene mayor protección por tener acceso a un subsidio, cuando puede ver afectada su futura pensión de jubilación justo en los años de mayor impacto sobre su base de cálculo, cuanto menos, resulta “osado”.Lo que seguro no ha tenido en cuenta el Tribunal es que estos trabajadores eran los de mayor salario, porque también eran los que aportaban mayor experiencia profesional y “Know How” a la Empresa, aunque este no es un valor de moda, más bien «demodé».