La Jubilació activa permet compatibilitzar la pensió de Jubilació amb la prestació de serveis, ja sigui com a autònom, o com a treballador d’una Empresa, a temps complet o temps parcial.

Aquesta modalitat, que permet compaginar treball i pensió, existeix des de la publicació del RD Llei 5/2013, de 15 de març, de Mesures per afavorir la continuïtat de la vida laboral dels Treballadors majors d’edat i promoure l’envelliment actiu , el nom de la Llei és aclaridor, excepte el Règim de Classes Passives de l’Estat, que segueix regint-se per la seva normativa específica.

Sense perjudici de l’establert en l’Art. 165 de la Llei General de la Seguretat Social, sobre incompatibilitats, el qual estableix el següent:

  1. El gaudi de la pensió de jubilació, en la seva modalitat contributiva, serà incompatible amb el treball del pensionista, amb les excepcions i en els termes que legal o reglamentàriament es determinin.

No obstant l’anterior, les persones que accedeixin a la jubilació podran compatibilitzar la percepció de la pensió amb un treball a temps parcial en els termes que reglamentàriament s’estableixin. Durant aquesta situació, es minorarà la percepció de la pensió en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball del pensionista en relació a la d’un treballador a temps complet comparable.

  1. L’acompliment d’un lloc de treball en el sector públic delimitat en el paràgraf segon de l’apartat 1 de l’article primer de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’Incompatibilitats del Personal al Servei de les Administracions Públiques, és incompatible amb la percepció de pensió de jubilació, en la seva modalitat contributiva.

La percepció de la pensió indicada quedarà en suspens pel temps que duri l’acompliment d’aquest lloc, sense que això afecti a les seves revaloracions.

  1. També serà incompatible la percepció de la pensió de jubilació, en la seva modalitat contributiva, amb l’acompliment dels alts càrrecs als quals es refereix l’article primer de la Llei 25/1983, de 26 de desembre, d’Incompatibilitats d’Alts Càrrecs. (Aquesta Llei va ser derogada i substituïda per la Llei 3/2015, de 30 de març, reguladora de l’exercici de l’alt càrrec de l’Administració General de l’Estat.
  2. La percepció de la pensió de jubilació serà compatible amb la realització de treballs per compte propi els ingressos anuals del qual totals no superin el Salari Mínim Interprofessional, en còmput anual. Els qui realitzin aquestes activitats econòmiques no estaran obligats a cotitzar per les prestacions de la Seguretat Social.

Les activitats especificades en el paràgraf anterior, per les quals no es cotitzi, no generaran nous drets sobre les prestacions de la Seguretat Social.

Perquè la pensió de Jubilació, en la seva modalitat contributiva, serà compatible amb qualsevol treball, ja sigui per compte d’altri o per compte propi, s’han de complir els següents requisits:

  • L’accés a la Pensió ha d’haver-se produït una vegada complerta l’edat reglamentària que en cada cas resulti d’aplicació, sense que siguin admissibles Jubilacions acollides a bonificacions o anticipacions a l’edat de Jubilació.
  • El percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió causada ha d’aconseguir el 100%.
  • El treball compatible podrà realitzar-se, tant a temps complet com a temps parcial.

En el supòsit de complir amb els requisits anteriorment citats, i compatibilitzar la pensió de Jubilació amb el Treball, la quantia de la pensió serà el 50% de l’import resultant de la pensió reconeguda, un cop aplicat el límit màxim de pensió pública, a exclusió del complement per mínims, és a dir, no tindrà dret als complements per a pensions inferiors a la mínima durant el temps en el qual compatibilitzi la pensió amb el treball.

La pensió es revaloritzarà íntegrament en els termes establerts per al sistema de pensions de la Seguretat Social, mantenint el 50% sobre l’import total de la pensió resultant.

En tot cas, el beneficiari tindrà, a tots els efectes oportuns, la condició de Mutualista i, una vegada finalitzada la relació laboral, o quan es produeixi el cessament en l’Activitat per compte propi, es restablirà la percepció íntegre de la Pensió per Jubilació.

Quant a la cotització, tant Empresaris com a Treballadors cotitzaran a la Seguretat Social únicament per IT i Contingències Professionals, si bé se’ls aplicarà una “Cotització Especial de Solidaritat” del 8% sobre la base reguladora, no computable per a les prestacions. En el cas que el Treball sigui per compte d’altri, es distribuirà aquesta cotització el 6% a càrrec de l’Empresari i el 2% a càrrec del Treballador.

Les Empreses en les quals es compatibilitzi la prestació de serveis amb el gaudi de la pensió, no hauran d’haver Acomiadat de forma Improcedent durant els sis (6) mesos anteriors a la contractació.

A més, les Empreses que tinguin “jubilats actius” hauran de mantenir el nivell d’Ocupació existent en la mateixa abans de la contractació.

 .