El passat 11 de febrer de 2025, el Govern d’Espanya va aprovar una nova pujada del Salari Mínim Interprofessional (SMI), que entrarà en vigor amb caràcter retroactiu des de l’1 de gener de 2025.

Aquesta mesura forma part del compromís de l’Executiu d’elevar progressivament l’SMI fins a aconseguir el 60% del salari mitjà a Espanya, en línia amb les recomanacions de la Unió Europea.

Increment del SMI en 2025

L’SMI s’ha incrementat en 50 euros mensuals, la qual cosa representa un augment del 4,4% respecte a l’any anterior. D’aquesta manera, la quantia queda establerta en 1.184 euros bruts mensuals distribuïts en 14 pagues, sumant un total de 16.576 euros bruts anuals.

Equivalència del SMI per dia i per hora

Segons el Reial decret 87/2025, publicat en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE), les equivalències del SMI per a 2025 són les següents:

  • Salari diari: 39,47 euros.
  • Salari per hora treballada: 9,26 euros (aplicable a empleats de llar que treballin per hores).

Aquest increment segueix la línia dels últims anys, en els quals l’SMI ha pujat més del 61% des de 2018, quan se situava en 735 euros mensuals.

Tributació del SMI

Una novetat significativa és que, per primera vegada, l’SMI superarà el llindar exempt de tributació en l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF), fixat en 15.876 euros anuals. Amb el nou SMI anual de 16.576 euros, aquest supera en 700 euros el límit exempt de tributació en IRPF (15.876 euros). No obstant això, la majoria dels perceptors del SMI seguiran sense retenció, ja que l’impost es calcula en funció dels mínims personals i familiars, i en molts casos el resultat de l’IRPF serà nul.

Impacte en les empreses: Claus a considerar

Les empreses han d’ajustar les nòmines dels seus empleats per a reflectir la nova quantia del SMI i considerar les implicacions fiscals i laborals que això comporta.

Aspectes clau per a ocupadors:

  • Actualització de contractes i convenis col·lectius per a adaptar-los al nou mínim legal.
  • Ajust de nòmines abans del primer pagament de febrer de 2025.
  • Augment en les cotitzacions a la Seguretat Social, especialment en sectors amb major nombre de treballadors amb SMI.
  • Impacte en costos empresarials, especialment per a autònoms i petites empreses.

En síntesi, és important que tant ocupadors com empleats estiguin al corrent d’aquests canvis per a assegurar el compliment de la normativa laboral i fiscal vigent. Recomanem a les empreses revisar i ajustar les nòmines dels seus treballadors per a reflectir el nou SMI i considerar les implicacions fiscals que puguin derivar-se.