Els clients d’una Empresa els treballadors de la qual estan en vaga, poden subcontractar la prestació de serveis amb un altre proveïdor, sense que això suposi una vulneració del dret a vaga.Així ho contempla la Sentència 961/2016 del Tribunal Suprem de data 16 de novembre de 2016, per la qual resol el Recurs de Cassació presentat per l’Empresa ALTRAD RODISOLA, SAU, davant de la sentència de l’Audiència Nacional que declarava NUL·LA la Modificació Substancial de la Condicions de Treball que havia dut a terme, en entendre que s’havia vulnerat el dret a la vaga dels treballadors.En el cas enjudiciat, la Representació del Sindicat CGT va interposar Demanda davant l’Audiència Nacional en impugnació de la Mesura de Modificació Substancial de les Condicions de Treball per causes Econòmiques adoptada per l’Empresa, sol·licitant la Nul·litat de la mateixa en entendre que s’havia vulnerat el dret a vaga dels treballadors de l’Empresa i, de forma subsidiària, sol·licitant la Improcedència de la mateixa.Basa el demandant la seva petició de nul·litat en el fet que, durant la vaga dels treballadors, dues Empreses clients van subcontractar els serveis que estava prestant ALTRAD fins a aquest moment, amb altres empreses, a fi que executessin els treballs que havien de realitzar els treballadors en vaga.L’Audiència Nacional va donar la raó a la Representació dels Treballadors, dictant Sentència per la qual declarava la Nul·litat de la mesura adoptada per l’Empresa, per vulneració del dret a la vaga dels treballadors de ALTRAD, recollit en l’art. 28.2 de la Constitució Espanyola.Contra la mateixa, la representació de l’Empresa va interposar Recurs de Cassació, que es resol amb la Sentència estimatòria, objecte d’anàlisi en el present article.La Sala del Social de l’Alt Tribunal considera que no existeix vulneració del dret a la vaga dels treballadors, pel fet que dos clients subcontractin els serveis amb altres proveïdors, a fi que es duguessin a terme, ja que ALTRAD no podia realitzar els treballs, en estar els seus treballadors en vaga.Tant el Tribunal Suprem, com el Ministeri Fiscal en el seu informe, consideren que és una dada important a tenir en compte, el fet que no hi ha cap vinculació, més enllà de la relació proveïdor – client, entre Empreses, mentre que entre elles no existeixen vinculacions societàries, ni constitueixen Grup Empresarial.A criteri de l’Alt Tribunal, segons recull en la seva Sentència “L’apreciació que fa la sentència recorreguda sobre la suposada vinculació de ALTRAD amb les seves empreses clients és tan àmplia que conduiria a conseqüències totalment exorbitants respecte d’una adequada protecció del dret de vaga, doncs si s’impedís als destinataris dels treballs, que no ho tinguin prohibit per contracte, contractar amb unes altres, arribaríem a sostenir, com assenyala en el seu informe el Fiscal de l’Audiència Nacional, que els consumidors habituals d’un comerç no poguessin comprar en un altre, en cas de vaga en el primer, o que, l’empresa que hagi de realitzar determinats treballs no pogués recórrer a una altra empresa de serveis”.Així les coses, la Sala considera que, al no haver-hi aquesta vinculació entre Empreses, no és possible albirar que ALTRAD pogués imposar als seus clients la subcontractació dels treballs amb altres Empreses, per substituir als treballadors en vaga, d’igual manera que tampoc tenia poder per impedir que es produís aquesta subcontractació.De la mateixa manera consideren que aquest fet no li va crear un benefici a ALTRAD, sinó tot el contrari, puix que al no prestar el servei, no va poder cobrar-ho.Per tant, l’Alt Tribunal considera que el mer fet que ALTRAD comuniqués als seus clients que no podia realitzar els treballs previstos, en estar els seus treballadors en vaga, no suposa una vulneració del dret a la vaga, a fi d’afeblir la posició negociadora de la part social en la negociació col·lectiva i, per tant, revoca la NUL·LITAT apreciada per l’Audiència Nacional. Una vegada revocada la Nul·litat, la Sala valora la Modificació Substancial de les Condicions de Treball adoptada per l’Empresa i la declara ajustada a dret, ja que considera acreditades les causes al·legades per aquesta, tant les econòmiques, com de competitivitat, ja que les propostes de ALTRAD sempre mantenien desafectats els salaris establerts en el Conveni Col·lectiu d’aplicació, veient-se únicament afectats per la mesura empresarial, aquells salaris que es troben per sobre de conveni.