Anem a veure un breu resum de la regulació general del període vacacional aprofitant que ja ha arribat la temporada de gaudi de les vacances de la majoria de Treballadors.Encara que cada Empresa té les seves particularitats segons el sector en el qual operi, la norma general que regula les vacances és comuna per a tots.Els Treballadors han de gaudir les seves vacances dins de l’any natural en el qual es reporten, això és de l’1 de gener al 31 de desembre. Hi ha Empreses que per conveni col·lectiu la seva meritació és diferent al genèric establert en l’Estatut dels Treballadors. Per exemple: de l’1 de setembre a 31 d’agost, etc. En cas d’incorporacions durant l’exercici, es tindrà dret a la part proporcional reportada que correspongui.La durada pot establir-se mitjançant acord entre el Treballador i l’Empresa o per conveni col·lectiu. En cap cas aquest temps pot ser inferior a l’establert en l’Estatut dels Treballadors que és de:

  • 30 dies naturals, de dilluns a diumenges, incloent festius, o
  • 23 dies laborables, generalment de dilluns a divendres, o de dilluns a dissabte, segons la jornada laboral establerta en cada Empresa.

El calendari de vacances ha de fixar-se en cada Empresa de manera que el treballador pugui conèixer les seves vacances amb, almenys, 2 mesos d’antelació  per al seu gaudiment.El gaudi de les vacances no pot ser substituït per una compensació econòmica, ni pot acumular-se en anys successius. Si el treballador no gaudeix les vacances l’any en què es generen, com a norma general aquest perd el seu dret a gaudir-les, tret que existeixi pacte entre Empresa i Treballador que permeti gaudir les vacances en l’exercici següent (la majoria d’empreses permeten gaudir les vacances pendents durant els primers mesos de l’exercici següent).Si el període vacacional coincideix en el temps amb una baixa per embaràs, part o lactància natural o accident de treball, o amb la suspensió del contracte de treball per causes econòmiques, el Treballador té dret a gaudir les vacances en data diferent, encara que hagi finalitzat el període al que corresponen. En cas que coincideixin amb una incapacitat temporal per contingències comunes que impossibiliti al treballador gaudir-les, ja sigui total o parcialment, durant l’any natural al fet que corresponen, el treballador podrà gaudir-les després de rebre l’alta del metge, sempre que no hagin transcorregut més de 18 mesos a partir del final de l’any en què es generen.La retribució del període de vacances és igual a la retribució mensual del Treballador en la seva jornada habitual.En el cas de contractes a temps parcial, les vacances es calculen segons les jornades treballades.