La Inspecció de Treball s’ha posat en marxa, aprofitant la recent Jurisprudència de la Sala del Social de l’Audiència Nacional, i ha iniciat actuacions contra les Empreses en matèria de control horari. Les Empreses han de tenir un registre diari de la jornada efectiva dels seus treballadors, a fi de poder comprovar l’adequat compliment dels horaris pactats, bé en funció de l’establert en el conveni col·lectiu d’aplicació, bé en els acords d’Empresa, així com a fi de poder informar a la Representació Legal dels Treballadors de les hores Extraordinàries realitzades, segons el previst en l’Art. 35.5 del ET.La Sala del Social de l’Audiència Nacional ha dictat recentment dues Sentències, la primera la Sentencia núm. 207/2015 de 4 de desembre de 2015 i la segona la Sentencia núm. 25/2016 de 19 de febrer del present, que han donat un gir a la doctrina aplicada fins avui en matèria de control de jornada, la qual cosa ha motivat les actuacions de la Inspecció de Treball, a fi de fer complir a les Empreses aquesta nova interpretació.L’Art. 35.5 del ET estableix que “a efectes de còmput d’hores extraordinàries, la jornada de cada treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a l’abonament de les retribucions, lliurant còpia del resum al treballador en el rebut corresponent”.El nou criteri de l’Audiència Nacional argumenta que el registre diari de jornada, no ha de ser únicament exigible en els casos en què es realitzin hores extres, sinó que ha d’existir sempre, àdhuc en el supòsit que no es realitzin hores extraordinàries.Aquests registres han d’incloure les hores realitzades cada dia per cada treballador, entenent aquest com l’únic mitjà per certificar si se supera la jornada màxima ordinària o no. En el cas de treballadors que presten serveis fora de les dependències de l’Empresa, l’Audiència Nacional conclou que amb major motiu ha d’implementar-se el registre de jornada, ja que en cas contrari seria impossible constatar l’horari efectivament realitzat.En el cas que ha donat lloc a la Sentència del 19 de febrer, Inspecció de Treball va aixecar Acta d’Infracció contra l’Empresa per incompliment en matèria de temps de treball.En tot cas, les Empreses hauran d’adequar el seu dia a dia a aquesta nova obligació, a fi d’evitar possibles sancions Administratives.