Les persones desocupades poden estar cobrant la prestació de desocupació i compatibilitzar aquesta, amb un contracte laboral a temps parcial.

Com a norma general, és incompatible cobrar la prestació contributiva de desocupació i treballar, si és a jornada completa, però existeixen uns certs casos en els quals sí que és compatible la prestació de serveis i continuar percebent la prestació de desocupació, que són els que detallarem a continuació.

És compatible cobrar la prestació contributiva de desocupació i treballar simultàniament a temps parcial, si ets beneficiari de la prestació i trobes una ocupació a temps parcial.

De la mateixa manera, si tens dos treballs a temps parcial i finalitza o s’extingeix un d’ells, també podràs sol·licitar la prestació per desocupació parcial, que correspongui per la relació laboral finalitzada.

Una altra dels supòsits en els quals es pot sol·licitar la compatibilitat del treball per compte d’altri i la prestació per desocupació, és en els supòsits en què la persona treballadora, vegi reduïda temporalment la seva jornada laboral ordinària, a conseqüència d’una Modificació Substancial de les condicions de treball per part de l’empresa, individual o col·lectiva (ERTO), o quan l’empresa finalitzi el contracte a temps complet, subscrivint un altre, amb la mateixa empresa, a temps parcial.

En tot cas, igual que en el cas de passada a desocupació total, la prestació no pot derivar d’un cessament voluntari, ja que, en aquest cas, no es generaria el dret a percebre la prestació, així com la persona sol·licitant haurà de complir els requisits establerts per Servei Públic d’Ocupació Estatal, per a accedir a aquesta.

En tot cas, la quantia de la prestació es reduirà, proporcionalment, al percentatge de la jornada de treball.

Les condicions per a poder compatibilitzar una relació laboral i el subsidi per desocupació són pràcticament iguals que per a la prestació contributiva, és a dir, el treball a jornada completa impossibilita de manera total poder percebre un subsidi per desocupació.

La compatibilitat de treball i prestació durarà, bé el temps de durada del contracte, si aquest s’extingeix amb anterioritat a la finalització de la prestació, bé per passar a jornada completa, o per finalització de la prestació.

Aquelles persones que estiguin cobrant el subsidi de desocupació, és a dir, que no tenen dret a la prestació contributiva, també podran compatibilitzar el cobrament del subsidi amb un contracte a temps parcial, sempre que l’import del salari a percebre per la contractació, no superi el 75% del Salari Mínim Interprofessional (SMI).

En el cas de les persones desocupades majors de 52, podran compatibilitzar la prestació o subsidi per desocupació amb el treball per compte d’altri, sempre que estiguin inscrits com a demandants d’ocupació i el contracte sigui indefinit o de durada superior a 3 mesos, a jornada completa.

Aquest supòsit és incompatible amb el contracte d’inserció, amb el contracte subvencionat pel Servei Públic d’Ocupació Estatal a l’empara del Programa de Foment de l’Ocupació Agrària, i amb els contractes als càrrecs directius d’una empresa o als membres dels òrgans d’administració de les entitats o empreses que revesteixin la forma jurídica de societat.

En aquests casos, es percebrà el 50% de la prestació o subsidi de desocupació fins a la finalització de la prestació o, en el seu cas, fins a la finalització del contracte de treball.

Finalment, però no menys important, també podran compatibilitzar el cobrament de la prestació per desocupació, les persones que decideixin emprendre i donar-se d’alta en el règim d’Autònoms, si el sol·liciten en el termini de 15 dies des de l’inici de l’activitat per compte propi.

En aquests casos, la compatibilització serà durant un període màxim de 270 dies, o el temps restant de la prestació, en cas de ser inferior i es percebrà el 100% de la prestació de desocupació a la qual tingui dret.