El calendari laboral no ha d’especificar els dies de vacances de cada treballador, ni tampoc, els horaris o els torns de treball.La Sentència del Tribunal Suprem de data 20 de juliol de 2015, estableix que les Empreses, segons l’Estatut dels Treballadors, han de publicar el calendari laboral anualment, dins dels 2 primers mesos de l’exercici, però no tenen l’obligació de publicar els dies de vacances de cada treballador, els horaris o els torns de treball.De la redacció de la norma es desprèn que el calendari ha de ser únic per a tota l’Empresa i anual, sense que pugui entendre´s que hagi d’existir un calendari per treballador.Aquest error de concepte es produeix en confondre els quadrants horaris amb el calendari laboral, quan es tracta de dues eines de regulació laboral totalment diferents.