Reenviar-se els correus d’empresa al compte personal, o treure informació d’aquesta fora de l’àmbit de l’Empresa, suposa un abús de confiança i deslleialtat per part del treballador.

En aquest sentit s’ha pronunciat la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Múrcia, en Sentència núm. 353/2017 de data 29 de març de 2017, la decisió del qual, estimant el Recurs de Suplicació interposat per l’Empresa condemnada, declara la procedència de l’Acomiadament d’un treballador, que s’havia reenviat correus electrònics rebuts en el compte de correu de l’Empresa al seu correu particular, així com havia imprès informació “sensible” de la Companyia.

El supòsit que ha donat lloc a la Sentència analitzada en el present article, és el d’una Empresa que va procedir a l’Acomiadament disciplinari d’un treballador, una vegada constatat que s’havia reenviat correus electrònics de l’Empresa al seu compte personal, els quals contenien documentació amb informació propietat de l’Empresa i que, a més, contenia dades personals d’especial protecció.

Aquesta actuació per part del treballador era totalment contraria a la normativa interna establerta a l’Empresa, sobre l’ús dels mitjans electrònics i tractament d’informació, d’aplicació a tots els empleats de la mateixa, i de la qual havien estat informats degudament.

En aquest sentit, la citada normativa prohibia, de forma expressa, el reenviament de missatges o documents corporatius a comptes privats, bé del treballador, o de qualsevol persona que tingués relació amb aquest, puix que aquestes “no gaudeixen del mateix nivell de seguretat”. De la mateixa manera, es prohibia configurar el compte de correu corporativa per reenviar el correu rebut al correu particular.

Encara l’anteriorment exposat, el Jutjador d’Instància va donar la raó al treballador, per la qual cosa, a més de declarar la Improcedència de l’Acomiadament operat per l’Empresa, així com va estimar la petició d’Indemnització per Vulneració de Drets fonamentals del treballador, fixant una Indemnització de 165.000.-€ a tals efectes.

Segons el criteri de la Sala del TSJ de Múrcia recollit en la Sentència “no hi ha dubte que l’actor va incórrer en un clar abús de confiança i deslleialtat en reenviar-se correus electrònics remesos a l’empresa”, així com entén que aquesta actuació suposa “un acte d’indisciplina enfront de les ordres donades per l’empresa”, en contradir les ordres expresses de l’Empresa recurrent, sent a més que els enviaments “… es donen amb una finalitat, que és aliena a la tinença de tal informació fora de l’àmbit propi de la custòdia”.

Respecte a la vulneració dels drets fonamentals dels treballadors per part de l’Empresa, en el supòsit de controlar i revisar els correus electrònics d’aquests, és una qüestió que ja va ser resolta per la Sala Primera del Tribunal Constitucional en Sentència 170/2013 de data 7 d’octubre del 2013, la doctrina del qual estableix que no existeix tal vulneració si es tenen sospites fefaents que el treballador i, en aquest cas, el conveni col·lectiu d’aplicació establia una política d’ús dels sistemes informàtics i correus electrònics d’Empresa.

Així les coses, és important que per part de les Empreses s’estableixi una política d’ús dels mitjans informàtics corporatius, a fi que els treballadors tinguin clar les conseqüències de realitzar un ús indegut dels mateixos.