BONIFICACIONS PER A EMPRESES AMB BAIXA SINISTRALITAT LABORAL
Treballs més segurs, menys sinistralitat, en definitiva, menys absentisme i menor cost per a les [...]
LA VAGA NO ÉS DEL CLIENT
Els clients d'una Empresa els treballadors de la qual estan en vaga, poden subcontractar la [...]
EMBARÀS, ASCENSOS I INCENTIUS A LES EMPRESES
Negar a les dones embarassades l'accés a promocionar dins de l'empresa és discriminatori. Així ho [...]
EL TRIBUNAL SUPREM LIMITA LA INDEMNITZACIÓ PER “NO COMPETÈNCIA”
La Indemnització per incompliment del pacte de no competència entre empresa i treballador, una vegada [...]
CONFECCIONANT EL CALENDARI LABORAL
Les Empreses tenen l'obligació d'informar als seus treballadors del període de vacances anual, almenys, amb [...]
DECLARAT NUL L’ACOMIADAMENT EN SITUACIÓ D’INCAPACITAT TEMPORAL
L'acomiadament d'un treballador en situació d'incapacitat temporal per accident de treball és NUL per discriminatori.Així [...]
SOLAMENT COMPUTEN LES JORNADES COMPLETES COM ABSENTISME
Les absències parcials no computen per al càlcul d'absentisme, han de comptabilitzar-se jornades completes.Aquest és [...]
CALENDARI OFICIAL DE FESTES LABORALS A MADRID PER A L’ANY 2017
Les festes de caràcter retribuït i no recuperable en la Comunitat de Madrid durant l'any [...]
CALENDARI OFICIAL DE FESTES LABORALS A CATALUNYA PER A L’ANY 2017
Les festes de caràcter retribuït i no recuperable a Catalunya durant l'any 2017, seran les [...]
SMI 2017: PUGEN LES COTITZACIONS
Tant el Salari Mínim Interprofessional, com les Bases Mínimes i Màxima de cotització, augmentaran substancialment [...]