NOVA LLEI DE PARITAT ENTRE GÈNERES
La nova “Llei de Paritat”, està dissenyada amb la finalitat de garantir l'equitat entre gèneres, [...]
NUL·LITAT DE L’ACOMIADAMENT A CAUSA D’UNA BAIXA MÈDICA PER DISCRIMINATORI
Ja han transcorregut dos anys des de l'entrada en vigor de la consideració de discriminatori [...]
REGISTRE SALARIAL DIFERENCIAT PER GÈNERE EN LES EMPRESES
Després de 3 anys d'implementació de l'obligació de les empreses de disposar d'un registre retributiu, [...]
PLANS I PROTOCOLS PER A GARANTIR LA IGUALTAT DE LES PERSONES LGTBI
Des del passat 2 de març de 2024, les empreses de més de 50 integrants [...]
TEMPS DE CONFECCIONAR EL CALENDARI LABORAL 2024
Les empreses tenen l'obligació d'informar els seus treballadors del període de vacances anual, almenys, amb [...]
CANAL DE DENÚNCIES OBLIGATORI QUÈ ÉS? QUINES EMPRESES ESTAN OBLIGADES A IMPLEMENTAR-HO?
El pròxim 1 de desembre, finalitza el termini perquè les empreses d'entre 50 i 250 [...]
LA JORNADA A TEMPS PARCIAL S’IGUALA A LA JORNADA COMPLETA
Des del passat 1 d'octubre, la jornada a temps parcial s'ha igualat a la jornada [...]
NOUS PERMISOS PER A LA CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR
Des del passat 30 de juny han entrat en vigor nous permisos laborals per a [...]
LA PARTICIPACIÓ DELS TREBALLADORS EN LES ELECCIONS GENERALS DEL 23 DE JULIO DE 2023
Després de la dissolució de les Corts Generals, el pròxim 23 de juliol del present, [...]
VACANCES: QUÈ HAS DE SABER
Arriba l'estiu i amb ell, el temps de gaudi de vacances de la majoria de [...]