NOU REGISTRE DIGITAL OBLIGATORI DE LA JORNADA LABORAL A ESPANYA EN 2025
El Govern d'Espanya ha aprovat una nova normativa que obliga a totes les empreses a [...]
NOU SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL (SMI) PER A 2025
El passat 11 de febrer de 2025, el Govern d'Espanya va aprovar una nova pujada [...]
TRÀMIT D’AUDIÈNCIA ABANS DE PROCEDIR A L’ACOMIADAMENT. LA VERSIÓ DEL TREBALLADOR
Abans de procedir a l'acomiadament d'un treballador, l'empresa ha de concedir-li la possibilitat de defensar-se [...]
NOVA LLEI DE PARITAT ENTRE GÈNERES
La nova “Llei de Paritat”, està dissenyada amb la finalitat de garantir l'equitat entre gèneres, [...]
NUL·LITAT DE L’ACOMIADAMENT A CAUSA D’UNA BAIXA MÈDICA PER DISCRIMINATORI
Ja han transcorregut dos anys des de l'entrada en vigor de la consideració de discriminatori [...]
REGISTRE SALARIAL DIFERENCIAT PER GÈNERE EN LES EMPRESES
Després de 3 anys d'implementació de l'obligació de les empreses de disposar d'un registre retributiu, [...]
PLANS I PROTOCOLS PER A GARANTIR LA IGUALTAT DE LES PERSONES LGTBI
Des del passat 2 de març de 2024, les empreses de més de 50 integrants [...]
TEMPS DE CONFECCIONAR EL CALENDARI LABORAL 2024
Les empreses tenen l'obligació d'informar els seus treballadors del període de vacances anual, almenys, amb [...]
CANAL DE DENÚNCIES OBLIGATORI QUÈ ÉS? QUINES EMPRESES ESTAN OBLIGADES A IMPLEMENTAR-HO?
El pròxim 1 de desembre, finalitza el termini perquè les empreses d'entre 50 i 250 [...]
LA JORNADA A TEMPS PARCIAL S’IGUALA A LA JORNADA COMPLETA
Des del passat 1 d'octubre, la jornada a temps parcial s'ha igualat a la jornada [...]