El termini per a impugnar un acomiadament comunicat per burofax, comença a comptar des que l’empleat rep la comunicació.

Nou canvi de criteri de la Sala Social del Tribunal Suprem que afecta, profundament, a les Empreses. Fins ara, el termini de 20 dies de caducitat d’impugnació d’un Acomiadament comunicat mitjançant burofax, s’iniciava des que l’Empresa remetia el citat burofax, sent que, la dilació voluntària del treballador o treballadora a recollir la notificació, no retardava l’inici del còmput.

El passat 29 de gener, la Sala social de Tribunal Suprem, va dictar Sentència núm. 82/2020, per la qual, estableix que el termini de caducitat per a impugnar l’acomiadament, NO s’inicia des que l’Empresa envia la comunicació per burofax, sinó que s’inicia el dia que el treballador/a recull  la comunicació en correus.

En aquest sentit, cal destacar que existeix un termini de 30 dies des que es deixa avís per part del servei postal, per a recollir la notificació remesa.

Segons el criteri de l’Alt Tribunal, establert en la Sentència ara analitzada, no es pot apreciar mala fe en la dilació del treballador a recollir el burofax, en tant que ho va fer dins del termini de 30 dies que existeix a tals efectes.

La Sala resol el Recurs de Cassació presentat per un treballador d’una Empresa Aeronàutica, al qual l’Empresa va remetre, mitjançant burofax, la comunicació del seu acomiadament i, havent-se intentat pel servei de correus la notificació, aquest va deixar avís al treballador, el qual va anar a recollir el burofax 30 dies després del seu enviament.

Tant en primera, com en segona instància, les fallades van donar la raó a l’Empresa, en entendre que el “dies a quo”, això és, el dia que s’inicia el termini de caducitat per a impugnar l’acomiadament, era la data en què es va deixar l’avís de correus.

En aquest sentit, el Tribunal Superior de Justícia (TSJ) de Madrid va confirmar la caducitat de la impugnació de l’Acomiadament en tant que, el treballador havia esgotat el temps de manera injustificada, en tant que no va acreditar el per què “no es va fer càrrec” del burofax. Així les coses, la Sala va considerar que “la mala fe del recurrent no pot ser recompensada amb un efecte favorable”.

Doncs bé, a criteri del Tribunal Suprem que, com hem dit a l’inici, canvia radicalment la seva jurisprudència anterior i estableix que el dies a quo s’inicia en el moment que el treballador o treballadora recull la notificació, sent que el reglament de serveis postals estableix 30 dies naturals per a retirar un burofax, per tant, està dins del termini per a recollir la notificació.

Així les coses, la Sala entén que el treballador no es va negar a rebre la carta, ni va realitzar “maniobres dilatòries”, solament cal deduir que “davant un avís que tenia una comunicació de l’empresa, el contingut de la qual desconeixia, va passar a recollir-ho dins del termini del qual disposava”.

En definitiva, l’Alt Tribunal considera que, havent recollit el treballador la comunicació en termini, els 20 dies de caducitat comencen a computar des de la recepció del burofax i, per tant, la demanda interposada estava dins del termini legalment establert, anul·lant així les sentències anteriorment dictades en el present procediment, que ha de tornar a resoldre, ara sí, sobre les causes de fons de l’acomiadament.

Davant aquesta resolució, les Empreses hauran de decidir quins mitjans de comunicació utilitzen per als acomiadaments, pot ser que hagin de plantejar-se altres opcions, quan no és possible fer la comunicació de manera presencial en l’Empresa, com a través de notari o, com als EUA, es crearà la figura del “notificador”, que lliura les comunicacions en mà.