En època de crisis, en ocasions les Empreses necessiten ajustar la seva plantilla a les exigències reals del mercat, la qual cosa es pot dur a terme a través de mesures individuals o col·lectives.
L’Expedient de Regulació d’Ocupació (ERO) és el mecanisme col·lectiu que tenen les empreses per dur a terme aquest ajust, que pot ser, definitiu (Acomiadament), o temporal, bé mitjançant la suspensió del treball durant un temps determinat o reduint la jornada laboral.
Es duu a terme mitjançant un procés de negociació entre l’Empresa i la Representació dels Treballadors, a fi d’arribar a un acord que garanteixi la viabilitat futura de l’Organització.
Abans d’iniciar un procés de Regulació d’Ocupació, és important realitzar un estudi de l’organització, amb l’objectiu de determinar la mesura a adoptar i garantir, per tant, la optimització d’aquest ajust.
