El nou “Permís per al progenitor diferent a la mare biològica” (anteriorment conegut com a paternitat) suprimeix, de facto, els permisos per naixement establerts en els convenis col·lectius.

Ja ho havíem avançat en el nostre blog “16 setmanes de PATERNITAT”, en el qual, parlant de l’ampliació de la durada d’aquests permisos i, específicament, sobre el fet que la suspensió del progenitor diferent a la mare biològica (per anar acostumant-nos a la nova nomenclatura), s’ha d’iniciar immediatament a partir del part, si bé en la norma no se suprimeixen de manera expressa els permisos establerts en els convenis col·lectius d’aplicació a cada cas, aquests permisos queden extingits de facto, puix que la suspensió s’ha d’iniciar, almenys, el dia del naixement del menor o menors.

En aquest sentit s’ha pronunciat la Sala dels Social del Tribunal Superior de Justícia del País Basc, en Sentència de data 16 de juliol del present , la qual considera que és procedent denegar el permís de paternitat, després de l’entrada en vigor del nou permís del progenitor diferent a la mare biològica, en entendre que la nova suspensió establerta en el Reial Decret – Llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre Dones i Homes en el Treball i l’Ocupació, en tant que suposa la derogació tàcita del permís addicional que es reconeixia en el conveni col·lectiu d’aplicació.

La Sentència ara analitzada dimana d’un conflicte col·lectiu plantejat pels treballadors i treballadoras el conveni col·lectiu de la qual establia una millora del permís de paternitat de 3 dies addicionals al legalment establert, a comptar des del moment del naixement del fill o filla, la qual cosa suposava, en la pràctica, un dia de permís addicional, al legalment establert en l’art. 37.3.b de l’Estatut dels Treballadors.

En entendre de la Sala, l’entrada en vigor del Reial decret – Llei 6/2019, va introduir dues novetats importants per a la resolució del present conflicte:

  • La desaparició del permís de 2 dies per naixement de fill, establert en l’art. 37.3.b de l’estatut dels Treballadors (ara suprimit).
  • La introducció de l’art. 48.4 paràgraf 2 del citat text legal, en el qual es recollia la suspensió del contracte de treball del progenitor diferent a la mare biològica durant 16 setmanes, de les quals seran obligatòries les 6 setmanes ininterrompudes immediatament posteriors al part.

Segons el criteri del TSJ del País Basc, “aquest canvi normatiu va suposar la supressió del dret del permís, i va sorgir un nou dret a la suspensió del contracte amb dret a la reserva del lloc, de durada molt més àmplia que el permís vigent fins llavors”. En definitiva “No pot acceptar-se la vigència en el conveni de la millora d’un dret legal que ja no existeix; ni resulta legítim, en relació a idèntica matèria i dret, que els treballadors pretenguin acollir-se a dues fonts diferents (el conveni i la Llei)”.

A més, compatibilitzar tots dos períodes seria incongruent perquè tant en el conveni

Cal destacar que la fallada de la Sala social compta amb un vot particular, que entén que totes dues normes poden complementar-se ja que, el redactat del conveni col·lectiu especifica que el permís addicional és “a més del permís establert”, per tant, el permís addicional de conveni col·lectiu d’aplicació, ha de compaginar-se amb el permís legalment establert, ja que no s’estableix de manera expressa, la derogació del que s’estableix en els convenis col·lectius d’aplicació.

Esperem veure l’evolució de la Jurisprudència, si continuen aquesta línia argumental o si, per contra, es decanten per la valoració del vot particular.

En tot cas, la qual cosa sí que tenim assegurada és la controvèrsia en la interpretació sobre la subsistència del nou permís del progenitor diferent a la mare biològica i el permís recollit en els convenis col·lectius i altres normes convencionals.