El conveni de pràctiques laborals amb estudiants, a partir del 1 d’abril de 2019, cotitzen a la seguretat social.

No són poques les sorpreses majúscules que ens ha donat el Reial Decret – Llei 28/2018 de 28 de desembre (encara que pugui semblar una broma, no ho és), per a la revaloració de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria social, laboral i d’ocupació. Intentarem explicar-les tant en el present blog, com en els successius que publicarem en relació a aquesta polèmica normativa.

Les pràctiques formatives, que són aquelles incloses en estudis o formacions, no es consideren laborals i, per tant, mai es consideraran com a relació laboral pel que, en cas de posterior contractació del “Becari@”, no es tenen en compte aquestes pràctiques formatives a efectes d’antiguitat.

Ara bé, la DISPOSICIÓ ADDICIONAL CINQUENA, del ja famós RD – Llei, estableix que la subscripció d’aquests convenis de pràctiques, determinarà la inclusió en el sistema de la Seguretat Social de les persones que realitzin les pràctiques indicades, encara que NO tinguin caràcter remunerat.

Aquest precepte es refereix tant a aquelles realitzades per alumnes universitaris, de grau o màster, com les subscrites a les formacions professionals, de grau mitjà o superior,

L’obligació d’enquadrar als Becari@s dins del Règim General de la Seguretat Social, com assimilats a treballador per compte d’altri, serà:

  1. En el cas de pràctiques i programes formatius remunerats, a qui correspongui d’acord amb la normativa aplicable en cada cas, això és, a les Empreses que ofereixen aquestes pràctiques.
  2. En el cas de pràctiques i programes formatius NO remunerats, a l’empresa, institució o entitat en la qual es desenvolupin aquells, tret que en el conveni o acord de cooperació que, si escau, se subscrigui per a la seva realització es disposi que tals obligacions correspondran al centre educatiu en el qual els alumnes cursin els seus estudis.

La cotització que s’abonarà serà la mateixa que en els casos de contractes de formació o aprenentatge, excloent la cotització per desocupació, Formació Professional i FOGASA.

Aquesta nova regulació dels convenis de pràctiques entrarà en vigor en un termini de 3 mesos des de la seva publicació, això és, a partir del 1 d’abril de 2019.

Una vegada més, veiem que aquests canvis normatius es realitzen amb un clar afany recaptador, puix que és del tot incongruent que les Empreses hagin de pagar per donar formació pràctica a futurs professionals que, en la majoria dels casos, durant aquestes pràctiques, només poden oferir els coneixements teòrics adquirits en els estudis cursats.

Esperem que aquest afany, no es converteixi en una trava per a la subscripció d’aquestes pràctiques formatives i, en lloc d’una major recaptació per a les arques públiques.