Com ja hem comentat anteriorment, és possible que, encara que les Empreses gestionin correctament els seus RRHH, i gaudeixin d’un bon clima laboral, no sempre podem aconseguir eliminar la conflictivitat laboral, ja que, insistim, no hem d’obviar que estem tractant amb persones i no sempre, els interessos de l’Empresa estan en harmonia amb els interessos particulars de tots i cadascun dels seus treballadors.
És per això que, de vegades, és inevitable que els conflictes no puguin solucionar-se dins de l’àmbit Empresarial, donant lloc al procediment contenciós, mitjançant l’inici, per part del treballador d’aquest procediment, acudint per a això a la Jurisdicció Social, bé per via Administrativa, o bé per via Judicial.
Per a això, les Empreses necessiten un bon assessorament processal – laboral, a fi d’aconseguir el millor resultat possible pels seus interessos.
Les matèries que habitualment són objecte de demanda són les que a continuació detallem:
