La Constitució Espanyola consagra la llibertat d’empresa i a l’empresari se li reconeixen una sèrie de drets i deures, que van més enllà de les obligacions contretes amb els seus treballadors mitjançant la subscripció del contracte.
De la mateixa manera, el treballador te reconeguts uns drets, pel que cal cenyir-se, en aquesta matèria al que estableixi l’Estatut dels Treballadors i el Conveni Col·lectiu d’aplicació per cada empresa.
És important que les Empreses tinguin coneixement d’aquests extrems, a fi de dur a terme una bona gestió dels seus RRHH i evitar, a la vegada, la conflictivitat dins de la seva Empresa.
