Treballs més segurs, menys sinistralitat, en definitiva, menys absentisme i menor cost per a les Empreses, Mútues d’Accidents de Treball i Malalties Professionals i Estat.Això és el que pretén el Reial decret 231/2017, de 10 de març, pel qual es regula l’establiment d’un sistema de reducció de les cotitzacions per contingències professionals a les empreses que hagin disminuït de manera considerable la sinistralitat laboral, el qual ve a derogar l’anterior norma reguladora de la matèria, el Reial decret 404/2010, de 31 de març.Aquesta nova norma, pretén facilitar a les Empreses la gestió d’aquest incentiu, facilitant la seva tramitació, així com eliminant aquells requisits que generaven molta inseguretat a les Empreses sol·licitants, com el cas de la Inspecció que establia l’anterior norma.La norma estableix un sistema d’incentius consistent en reduccions de les cotitzacions per contingències professionals a aquelles Empreses que es distingeixin per realitzar una contribució eficaç i contrastable a la reducció de la Sinistralitat Laboral i per la realització d’actuacions efectives en la prevenció dels Accidents de Treball i de les Malalties Professionals.Podran ser beneficiàries de l’Incentiu, totes les Empreses que cotitzin a la Seguretat Social per Contingències Professionals, considerant-se per a això com a Empresa el conjunt de tots els codis de compte de cotització que corresponguin a la mateixa i tinguin el mateix codi d’activitat (CNAE) a efectes de cotització per Accidents de Treball i Malalties Professionals.La quantia de l’incentiu es determinarà en funció del volum de cotització per contingències professionals de cada Empresa, sent del 5% de l’import d’aquestes quotes.Aquest incentiu podrà ser del 10%, en el cas que l’Empresa hagi realitzat inversions en accions complementàries a les legalment previstes en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, sent l’import màxim l’equivalent a l’import de les inversions que l’Empresa hagi efectuat durant el “període d’observació”.Els requisits que han de complir les Empreses que vulguin beneficiar-se del sistema d’incentius per haver contribuït a la disminució i prevenció de la Sinistralitat Laboral, durant el període d’observació que és de 4 anys, són els següents:

  1. Haver cotitzat a la Seguretat Social durant el període d’observació amb un volum total de quotes per contingències professionals superior a 5.000€.
  2. No depassar en el període d’observació els límits que s’estableixin respecte dels índexs de sinistralitat general i extrema.
  3. Trobar-se al corrent en el compliment de les obligacions de l’Empresa en matèria de cotització a la Seguretat Social (corrent de pagament de les quotes).
  4. Que l’Empresa no hagi estat sancionada per resolució ferma en via administrativa, durant el període d’observació, per la comissió d’infraccions greus o molt greus en matèria de prevenció de riscos laborals.

A més, pot optar-se a l’incentiu del 10% si s’acredita haver realitzat inversions, determinades quantitativament, en instal·lacions, processos o equips en matèria de prevenció de riscos laborals que puguin contribuir a l’eliminació o disminució de riscos durant el període d’observació, que han de relacionar-se a la declaració responsable.La declaració responsable és un document que ha d’acompanyar-se a la sol·licitud de les Empreses, on es detalla les obligacions preventives que es requereixen per tenir accés a l’incentiu.Aquelles Empreses que certifiquin que compleixen amb tots els requisits necessaris per optar als Incentius, podran sol·licitar els mateixos mitjançant la sol·licitud que per tal fi faciliti el Ministeri de Treball i Immigració.El termini de presentació de la sol·licitud serà des del 15 d’abril fins al 31 de maig de cada any, davant la mútua d’Accidents de Treball a la qual estigui associada l’Empresa o l’entitat gestora que assumeixi la protecció de les seves contingències professionals.Així mateix, el RD 231/2017 que analitzem en el present article, recull al seu torn una modificació important del RD 625/2014, de 18 de Julio, pel qual es regulen determinats aspectes de la gestió i control dels processos per incapacitat temporal en els primers tres-cents seixanta-cinc dies de la seva durada, atribuint als facultatius de les empreses col·laboradores en la gestió de la seguretat social competència per emetre part mèdics de baixa, confirmació i alta, sense que es modifiqui el procediment.La veritat que, igual que en la normativa anterior, encara que se simplifiquen els requisits i els tràmits d’accés a l’incentiu, encara queden seriosos dubtes de si aquesta mesura realment pretén disminuir la sinistralitat laboral o si no és més que un nou mecanisme de control a les Empreses.