Negar a les dones embarassades l’accés a promocionar dins de l’empresa és discriminatori. Així ho consideren tant el Tribunal Constitucional, en Sentència de 16 de gener de 2017, com el Tribunal Suprem, Sala social, en Sentència de 10 de gener de 2017, en entendre discriminatori el negar a les dones embarassades l’accés a promocionar dins de l’empresa. Al seu torn el Tribunal Suprem entén que el calcular de forma diferent la retribució variable de les dones embarassades al de la resta de treballadors comporta discriminació.Efectivament, el Tribunal Constitucional considera que excloure a una dona d’un procés laboral intern durant la seva baixa per embaràs de risc constitueix discriminació. Mentrestant, el Tribunal Suprem considera discriminatori realitzar el càlcul de la retribució variable d’una dona embarassada respecte a la resta d’empleats.En tots dos casos, els dos Tribunals consideren que es tracta d’un cas de discriminació indirecta.Tots dos Tribunals consideren que resoldre a favor de la discriminació indirecta és essencial per reduir i eradicar la discriminació laboral. No només es tracta d’equiparar salaris o la promoció interna, sinó d’evitar que l’embaràs no converteixi en un condicionant que impedeixi a les dones rebre un tracte d’igualtat pels condicionants del propi embaràs, com haver d’acudir a classes de preparació per al part, la corresponent baixa o la necessitat d’acudir de forma periòdica al ginecòleg.Tot això, en atenció al contingut de la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, amb la qual es pretén resoldre el problema de la desigualtat de gènere, però que evidentment necessita un suport jurisprudencial que l’abrigalli.