En época de crisis, en ocasiones las Empresas necesitan ajustar su plantilla a las exigencias reales del mercado, lo cual se puede llevar a cabo a través de medidas individuales o colectivas.
El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es el mecanismo colectivo que tienen las empresas para llevar a cabo dicho ajuste, que puede ser, definitivo (Despidos), o temporal, bien mediante la suspensión del trabajo durante un tiempo determinado o reduciendo la jornada laboral.
Se lleva a cabo mediante un proceso de negociación entre la Empresa y la Representación de los Trabajadores, a fin de llegar a un acuerdo que garantice la viabilidad futura de la Organización.Antes de iniciar un proceso de Regulación de Empleo, es importante llevar a cabo un estudio de la organización, a fin de determinar la medida a adoptar y garantizar, por lo tanto, la optimización de dicho ajuste.
