Totes les Empreses estan obligades a tenir un registre de jornada diari de tots els seus treballadors i treballadores.

Així ho ha establert el RD – Llei 8/2019 de 8 de març de 2019, de Mesures Urgents de protecció social i de lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, en el seu art. 10 que recull que “Les empreses garantiran el registre diari de jornada, que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora”.

Es modifica així l’art. 34.9 de l’Estatut dels Treballadors, establint l’obligatorietat d’aquest registre diari, encara que la norma no recull un sistema específic de registre, deixant aquest format a la negociació dels convenis col·lectius o acords entre empreses i la representació dels treballadors, en el cas que existeixi en aquesta.

En el supòsit que no existeixi acord, o no existeixi representació dels treballadors en l’Empresa, serà aquesta la que unilateralment, podrà establir el sistema de registre que consideri més adequat, sempre que compleixi amb el requisit de registre diari establert en la nova normativa.

Per tant, a partir del pròxim 12 de maig del present (l’entrada en vigor s’estableix als dos mesos de la publicació de la norma), totes les Empreses hauran de tenir aquest registre de jornades diàries en el qual, almenys, haurà de constar l’hora d’inici i finalització de la jornada laboral, encara que seria convenient que es registri, d’igual forma, els descansos o interrupcions en jornades partides, o hores d’esmorzar, menjar, etc. a fi d’evitar haver de justificar davant una actuació inspectora o qualsevol altre tipus de reclamació, hores d’excés de jornada que, realment, no s’han realitzat.

Aquest registre de Jornades haurà d’estar sempre en el centre de treball, a la disposició de qualsevol treballador, dels representants legals dels mateixos i, si escau, de la Inspecció de Treball i de la Seguretat Social. D’igual manera, haver de conservar-se, com la resta de documentació laboral, per un període de 4 anys.

L’incompliment d’aquesta obligació està tipificat com a falta greu, la qual cosa pot comportar per a les Empreses infractores, una sanció de fins a 6.250.-€