La Constitución Española consagra la libertad de empresa, al empresario le son reconocidos una serie de derechos y deberes, que van más allá de las obligaciones contraídas con el trabajador mediante contrato.
De la misma manera, el trabajador tiene reconocidos unos derechos, por lo que hay que ceñirse, en esta materia a lo que establezca el Estatuto de los Trabajadores y Convenio Colectivo de aplicación para cada empresa.
Es importante que las Empresas tengan conocimiento de estos extremos, a fin de llevar a cabo una buena gestión de sus RRHH y evitar, a su vez, la conflictividad en el seno de su Empresa.
